التخطيط الاستراتيجي ودوره في تطوير الموارد البشرية بالمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج في المغرب

يستعرض هذا الكتاب أهمية التخطيط الاستراتيجي كأداة فعّالة لتحقيق التنمية الشاملة في الموارد البشرية، خاصة في قطاع الإدارة السجنية. يركز الكتاب على تجربة المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج بالمغرب، التي تواجه تحديات فريدة ترتبط بتأهيل السجناء وإعادة إدماجهم في المجتمع. ويهدف إلى تحليل العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية لتحسين الأداء المؤسسي في هذا المجال الحساس.

في البداية، يتناول الكتاب مفهوم التخطيط الاستراتيجي وأبعاده، موضحاً دوره الأساسي في تعزيز الكفاءة وتحقيق الأهداف المؤسسية. كما يبرز أهمية الربط بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية، حيث يُعد تطوير الكفاءات وتوفير بيئة عمل مناسبة عناصر أساسية لنجاح أي مؤسسة.

كما يخصص الكتاب فصلاً لدراسة تنمية الموارد البشرية في المندوبية العامة لإدارة السجون، من خلال استراتيجيات التدريب والتكوين المهني. يُظهر هذا الجانب كيف يمكن لتطوير مهارات الموظفين أن يساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للسجناء، وتعزيز قدرتهم على إعادة الاندماج في المجتمع بعد الإفراج عنهم.

من جانب آخر، يناقش الكتاب التحديات التي تواجه قطاع السجون في المغرب، مثل ضعف التمويل، الضغط على البنية التحتية، والحاجة إلى سياسات فعالة لإعادة الإدماج. ويبرز أهمية الحوكمة الرشيدة والإصلاح الإداري في تعزيز الفعالية المؤسسية وضمان استدامة الموارد البشرية.

في الختام، يقدم الكتاب مجموعة من التوصيات العملية، مثل تعزيز التكوين المستمر لموظفي المندوبية، تحسين بيئة العمل، وتطوير السياسات العامة لدعم إعادة الإدماج الاجتماعي للسجناء. كما يشدد على ضرورة التنسيق بين مختلف الفاعلين الحكوميين وغير الحكوميين لتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

هذا الكتاب يُعد مرجعاً هاماً للباحثين وصناع القرار المهتمين بتطوير الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي في القطاع العام، وخاصة في مجال الإدارة السجنية.